Zure karrera profesionala birbideratu nahi duzu? Aldaketa-une batean al zaude eta argitasuna jarri eta ekintza-plan bat prestatu behar duzu? Jarduera edo negozio berri bati ekitea pentsatzen ari zara eta laguntza behar duzu? Beste lanpostu batera joango zara eta prestatu nahi duzu? Egungo lanpostuan zailtasun batzuk dituzu eta horiek konpontzea gustatuko litzaizuke?
Hala bada, laguntza pertsonalizatuko prozesu bat eskaintzen dizugu, zure lehentasunak eta beharrak argitzeko, errealitatea hainbat ikuspegitatik aztertzeko, alternatibak bilatzeko eta ekintza-plan bat egiteko.
Zerbitzu hau aldaketa-uneetan, jarduera berri baten ekintzailetza-uneetan edo egoera konplexuei aurre egiten dieten profesionalentzat da.
Kontaktua
Coaching exekutiboa eta zuzendaritza-garapeneko prozesuak
Prozesu hau jarduera hobetzeko eta helburuak lortzeko diseinatuta dago, hala nola:
- Taldeen lidergo eta zuzendaritzako trebetasunak garatzea
- Estrategiaren hausnarketan, antolamendu-aldaketetan edo erabaki garrantzitsuetan laguntzea
- Besteekiko komunikazioa eta harremanak hobetzea
- Lanpostu berrietara egokitzea bizkortzea eta optimizatzea
- Jasotako prestakuntzako lanpostuan aplikazio praktikoa erraztea
- Blokeo-egoeretatik ateratzea eta aukera berriak aurkitzea
- Estresaren eta burnoutaren kudeaketa
Zerbitzu hau gerenteei, enpresaburuei, zuzendariei edo agintariei zuzenduta dago.
Coaching eraldatzaile sistemikoa
Coaching-prozesu batzuek bezeroari bere helburua lortzen laguntzea besterik ez dute bilatzen.
Beste coaching transformazionaleko prozesu batzuetan, helburua lortzeaz gain, prozesuan ikastea ere garrantzitsua da etorkizunean helburu horiek bere kabuz lortzea ahalbidetuko dioten gaitasunak garatzeko. Prozesu horietan, bezeroaren bertsio eboluzionatuagoa aktibatzea da helburua.
Eta bezeroari begiratzen dion coaching sistemikoa ere hor dago, ez gizabanako isolatu gisa, baizik eta sistema handiago baten zati gisa (erakundea, familia, taldea, komunitatea…), harekin elkarreragiten duena eta, aldi berean, elkarri eragiten diotena.
Coaching transformazional sistemikoa da guk lantzen dugun eredua. Banakako formatuaz gain, taldeekin, familiekin edo erakundeekin ere lan egiten da.
Hemen garrantzitsuena akonpainamenduan edo ikaskuntza-prozesuan ezartzen den harremana denez, helburua ez baita irakastea edo erantzuna ematea, baizik eta bezeroaren adimena, baliabideak eta potentzialtasuna aktibatzea; horregatik, coaching-a (edo coaching modua) beste rol batzuetara esportatzen ari da, hala nola enpresetako agintarietara, ikastetxeetako irakasleetara, gurasoak seme-alabekin, etab.
Horregatik, gero eta coaching-ikastaro gehiago ematen ari gara gurasoentzat, irakasleentzat, zuzendarientzat, etab.
Gaur egun, coach hitza nahasia eta gaizki erabiltzen da, ingelesezko/iparramerikako “entrenatzaile” adiera gehiago hartuz eta diagnostikotik/aholkutik/ikasgaitik lehen deskribatutako akonpainamenetik baino hurbilago dauden formak sartuz. Jatorrian, “zalgurdi” adieratik hartu zen hitza; bezeroak ezartzen du helburua/helmuga, eta coach-ak laguntzen dio bidaian.
Ohiko galderak
Beste zerbitzuak
Erakundeei eta taldeei laguntzen diegu ahalik eta potentzial handiena garatzen. Ikuspegi sistemiko batekin, estrategia berritzaileak sustatzen ditugu helburu iraunkorrak lortzeko.
Lidergoa, talde-lana, komunikazio eraginkorra eta aldaketaren kudeaketa bezalako gaitasunak hobetzeko prestakuntza eskaintzen dugu. Zure beharretara egokituta, gaztelaniaz, euskaraz edo ingelesez.